Codice di condotta della community
Vogliamo eliminare le pratiche tossiche del recruiting IT. Questo documento definisce gli impegni reciproci tra Qobix, gli sviluppatori e le aziende per garantire un ecosistema basato sul merito e sul rispetto.
Il silenzio post-colloquio non è ammesso. Qobix richiede che ogni interazione riceva un feedback, anche se negativo. Valorizziamo la trasparenza per permettere agli sviluppatori di crescere e alle aziende di mantenere la propria credibilità professionale.
In pratica:obbligo di fornire un riscontro tecnico o motivazionale entro 10 giorni lavorativi dall'ultimo contatto.
La piattaforma è riservata esclusivamente a connessioni dirette. Non è consentito l'accesso ad agenzie di headhunting, intermediari 'body rental' o figure non integrate nei processi decisionali tecnici dell'azienda.
In pratica:solo CTO, Tech Lead o Engineering Manager possono avviare conversazioni tecniche.
Promuoviamo profili basati sulla realtà tecnica. Ogni informazione riguardante lo stack tecnologico, l'esperienza e i progetti deve essere veritiera. La manipolazione delle competenze per forzare i match danneggia l'intero ecosistema.
In pratica:validazione costante dei profili tramite repository ufficiali e verifiche tecniche.
I processi di selezione devono essere snelli e giustificati. Condanniamo l'uso di 'take-home challenge' sproporzionate o test tecnici non retribuiti che richiedono giorni di lavoro senza una reale garanzia di avanzamento.
In pratica:i test tecnici devono essere mirati e commisurati alla seniority della posizione.
La privacy dei programmatori e i segreti industriali delle aziende sono sacri. Qualsiasi utilizzo improprio dei dati di contatto o delle informazioni riservate scambiate durante i colloqui comporta l'espulsione immediata dalla piattaforma.
In pratica:aderenza rigorosa al GDPR e ai protocolli di riservatezza industriale.
Riferimenti e standard etici
I nostri standard si ispirano ai principali movimenti per l'etica nel software e nel lavoro digitale a livello internazionale.